<track id="8bkhy"></track>
    <track id="8bkhy"></track>
  • <bdo id="8bkhy"></bdo>

      Lebe den Kodex

      INTEGRIT?T. EXZELLENZ. TEAMARBEIT. VERPFLICHTUNG. NACHHALTIGKEIT.

      Wir definieren uns über die Worte in diesem Verhaltenskodex. Trotz unserer Unterschiede – in geografischer, kultureller, sprachlicher und gesch?ftlicher Hinsicht – sind wir eine Firma, Caterpillar, ein Unternehmen, das durch diese gemeinsamen Grunds?tze und Verpflichtungen zu den h?chsten Verhaltensstandards eine Einheit bildet.

      Obwohl wir unser Gesch?ft im Rahmen der einschl?gigen Gesetze und Vorschriften t?tigen, reicht die Einhaltung der Gesetze für uns nicht immer aus. Wir bemühen uns um mehr. über unseren Verhaltenskodex stellen wir uns ein Arbeitsumfeld vor, das alle mit Stolz erfüllt, ein Unternehmen, das andere respektieren und bewundern, und eine Welt, die durch unsere Handlungen besser wird. Zusammen legen wir den Grundstein für eine auf Werten beruhende Kultur, die uns vorw?rts und zu noch gr??eren Erfolgen bringt. Zusammen halten wir den Ruf eines der gro?en Unternehmen der Welt aufrecht – und st?rken ihn für die Zukunft.

      Dieser Verhaltenskodex gilt für die t?glichen Aktivit?ten von Mitarbeitern von Caterpillar Inc., seiner Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in aller Welt sowie der Mitglieder seines Aufsichtsrats. Jeder von uns ist pers?nlich dafür verantwortlich, dass er den Kodex liest, seine Inhalte versteht und ihn konsequent anwendet. Die Führungskr?fte in unserem Unternehmen nehmen eine besondere Position der Verantwortung ein, um als gutes Beispiel voranzugehen, wenn es darum geht, "Lebe den Kodex" umzusetzen.

      Meldepflichten und Verantwortlichkeiten

      Wenn Sie von einem Umstand oder einer Handlung erfahren, die den Verhaltenskodex, die Unternehmenspolitik oder einschl?giges Recht verletzt oder zu verletzen scheint, wenden Sie sich bitte so bald wie m?glich an Ihren Vorgesetzten oder an die ?rtliche Gesch?ftsleitung. Sie haben das pers?nliche Recht und die Verantwortung, jegliche Umst?nde oder Handlungen zu melden, die den Verhaltenskodex, die Unternehmenspolitik oder geltendes Recht verletzen oder zu verletzen scheinen. Sie müssen diese Berichtsrechte verantwortungsvoll nutzen und Probleme nur dann melden, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Versto? vorliegt, nicht jedoch, wenn der Bericht andere schikanieren soll, nur auf pers?nlichen Ansichten beruht oder anderweitig trivial ist. Sie k?nnen Fragen oder Anliegen im Gespr?ch mit Ihrem Vorgesetzten, der ?rtlichen Gesch?ftsleitung, dem Personalteam auf Unternehmens- oder ?rtlicher Ebene oder Legal Services vorbringen bzw. eine Meldung an die vorgenannten Stellen verfassen. Sie k?nnen sich au?erdem jederzeit über die nachstehenden Kontaktdaten an das Office of Business Practices wenden.

      Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltung

      Caterpillar ergreift keine Ma?nahmen gegen Sie, wenn Sie guten Glaubens ein ethisches Anliegen vorbringen. Ferner toleriert Caterpillar keine Racheakte von Einzelnen gegen einen Mitarbeiter dafür, dass er ein Anliegen vorgebracht hat oder guten Glaubens einen Bericht abfasst.


      Unsere Werte leben

      Weltweiter Verhaltenskodex von Caterpillar

      PDF herunterladen

      Office of Business Practices

      Haben Sie Fragen oder Anliegen? Wenden Sie sich an das Office of Business Practices.

      Mehr erfahren
      做爱网址